各位老師、同學好，
轉知宇聯管理顧問有限公司，本公司舉辦「114年2月全國場、114年11月新北場職場暴力防治實務技巧訓練暨案例分析課程」以及「114年3月台北場、114年7月全國場員工心理健康管理師＆諮詢師專業訓練認定課程」日期、星期、時間、課程名稱及講師分別說明如下：
(1)114年2月全國場職場暴力防治實務技巧訓練暨案例分析進階班課程
日期
星期
時 間
課 程 名 稱
講師
114年2月22日
六
10:00-12:00
(一)何謂職場暴力：語言暴力／心理暴力／肢體暴力／性騷擾？
(二)職場暴力預防雇主應妥為規劃及採取必要之安全衛生措施：
1.職場暴力預防宣導暨內外部資源連結。
2.職場暴力高危險警訊辨識、敏感度暨危機處理訓練。
3.職場暴力員工因應輔導實務技巧訓練。
4.勞動部暴力危害及風險評估之調查問卷。
陳如雯
13:00-15:00
(三)職場暴力申訴處理調查實務：
1.設置職場暴力申訴處理委員會。
2.申訴管道設置。
3.申訴受理程序。
4.委員會評議程序。
5.組成專案小組進行調查。
6.調查結束作成調查報告書。
7.提供當事人心理、醫療、法律協助。
8.其他應行注意事項。
(四)降低職場暴力最佳策略：有效溝通。
15:00-17:00
(五)職場暴力防治相關法令規範暨案例分析：
1.職場暴力防治相關法令規範：
(1)職業安全衛生法暨施行細則。
(2)執行職務遭受不法侵害預防指引(第三版)。
(3)性別平等工作法。
(4)性騷擾防治法。
(5)跟蹤騷擾防制法。
(6)其他相關法令。
2.職場暴力申訴處理調查案例分析：
(1)案例分析一：政府機關。
(2)案例分析二：事業單位。
簡大為
(2)114年3月台北場員工心理健康管理師＆諮詢師專業訓練認定課程
員工心理健康管理師專業訓練認定課程
114年3月8日
心理職業病＆職業傷害包含自殺、憂鬱、焦慮、創傷等防治議題探討暨案例分析
吳嘉原
異常工作負荷過勞防治議題探討暨案例分析
EAP規劃/執行/評估暨常用系統方案介紹以及EAP＆勞工心理健康臨場服務整合模式規劃暨案例分析
114年3月15日
勞工心理健康臨場服務問卷調查＆儀器檢測、環境危害因子評估以及高風險暨高關懷員工篩選
高風險暨高關懷員工危險警訊辨識、關懷處遇轉介訓練暨案例分析
高風險暨高關懷員工主管敏感度、危機處理訓練暨案例分析以及如何讓主管體認到EAP的重要性
員工心理健康諮詢師專業訓練認定課程
時數
114年3月22日
員工心理/工作/管理諮詢常見議題探討暨問題解決策略，包含壓力調適、人際關係、工作適應、職涯發展、新人甄選以及不適任員工處理等
吳學治
員工心理/工作/管理諮詢常見實務困境暨問題解決策略，包含員工隱私保障、主管協同合作、雙重角色衝突以及非自願個案抗拒等
員工心理/工作/管理諮詢實務技巧訓練暨案例分析，包括關係建立、同理支持、因應策略、改變歷程、通報轉介以及內外部資源連結等
114年3月29日
職場人際關係管理暨人際衝突處理員工輔導實務技巧訓練暨案例分析
職場暴力(包含肢體暴力、語言暴力、心理暴力、性騷擾)防治員工輔導實務技巧訓練暨案例分析
職場暴力(包含肢體暴力、語言暴力、心理暴力、性騷擾)申訴處理調查實務技巧訓練暨案例分析
(3)114年7月全國場員工心理健康管理師＆諮詢師專業訓練認定課程
114年7月9日
114年7月26日
114年8月2日
114年8月9日
(4)114年11月新北場職場暴力防治實務技巧訓練暨案例分析重點班課程
114年11月1日
14:00-15:30
15:30-17:00
註.勞動部「職業安全衛生法」第六條第二項第二款將輪班、夜間工作、長時間工作等異常工作負荷促發員工身心疾病之預防應妥為規劃及採取必要之安全衛生措施納入雇主責任；「勞工健康保護規則」106年修法更將心理師(包括臨床心理師、諮商心理師)納入勞工健康服務相關人員，明定經醫護人員評估勞工有心理疾病預防需求者，得僱用或特約心理師提供臨場服務；以及109年完成臨場勞工健康服務參考手冊，明定勞工健康服務心理師職責；顯見心理職業病或職業傷害預防安全衛生措施對國內事業單位愈來愈重要。本公司針對國內從事勞工身心健康臨場服務工作者包含HR、勞安、職安、環安、公衛、醫管、管理、醫師、護理師、臨床心理師、諮商心理師、職能治療師、物理治療師、社會工作師以及相關系所師生等所需之心理職業病或職業傷害預防安全衛生措施專業職能訓練辦理「114年2月全國場、114年11月新北場職場暴力防治實務技巧訓練暨案例分析課程」以及「114年3月台北場、114年7月全國場員工心理健康管理師＆諮詢師專業訓練認定課程」，歡迎全國學員踴躍報名參與。課程內容與報名表詳附件(一)、附件(二)、附件(三)、附件(四)招生簡章檔案。
