轉知2024臺灣工商心理學年會暨國際學術研討會專題徵稿，資訊如下：
2024 臺灣工商心理學學會年會暨國際學術研討會| 專題徵稿
The 2024 TAIOP International Conference | Call for Papers
以人為本，從「心」出發：多元、公平、共融下的企業永續實踐
Human-Centered, Heart-Driven: The Practice of Corporate Sustainability for Diversity, Equity, and Inclusion
歡迎因應年度主題『以人為本，從「心」出發：多元、公平、共融下的企業永續實踐』，或是工商心理學、人力資源管理丶組織行為學等相闢領域的研究議題，踴躍投稿！
📣投稿資訊
👀 投稿時間：即日起 ~ 2024/1/31 （三）截止。
👀 投稿規範：中文投稿，摘要限制500字；英文投稿，摘要限制2000字元。
👀 投搞方式：請至TAIOP官網活動頁面 : https://taiop.org/2024/，點選投稿區塊進行投稿。
👀 投稿規範：中文投稿，摘要限制500字；英文投稿，摘要限制2000字元。
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📣會議資訊
👀 會議時間：2024/5/18（六）~ 5/19（日）
👀 會議地點：國立臺灣大學應用力學館
👀 會議簡介：近年來，隨著勞動力背景多樣化日趨明顯，企業開始重視多元、公平與共融（Diversity, Equity and Inclusion，DEI）的管理議題。DEI之所以重要，是因為它是企業善盡社會公民職責、實踐永續發展的關鍵活動，以展現對不同背景之員工給予一視同仁的關懷。本研討會期望能從工商心理學的視角來檢視企業組織如何秉持「人本關懷」的精神，在多元、公平、共融的脈絡下的實踐企業永續。同時，本研討會也期望能透過學術界與實務界的交流與對話，找出員工導向的DEI與永續發展的可行研究方向，進而發展出解決DEI與永續發展企業問題的有效方案。
👀 會議地點：國立臺灣大學應用力學館
👀 會議簡介：近年來，隨著勞動力背景多樣化日趨明顯，企業開始重視多元、公平與共融（Diversity, Equity and Inclusion，DEI）的管理議題。DEI之所以重要，是因為它是企業善盡社會公民職責、實踐永續發展的關鍵活動，以展現對不同背景之員工給予一視同仁的關懷。本研討會期望能從工商心理學的視角來檢視企業組織如何秉持「人本關懷」的精神，在多元、公平、共融的脈絡下的實踐企業永續。同時，本研討會也期望能透過學術界與實務界的交流與對話，找出員工導向的DEI與永續發展的可行研究方向，進而發展出解決DEI與永續發展企業問題的有效方案。